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嘉兴在线新闻网     2017-10-19 06:19:35     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  因发生员工闯红灯等突出交通违法行为,日前,福州市委文明办约谈了部分文明单位领导,这些单位被责成限期整改。如文明单位职工存在一定程度上的交通违法,相关文明单位或文明单位创建者将被约谈、限期整改,甚至被建议撤销荣誉称号或取消参评资格等。

  将员工交通违规行为与单位文明建设挂钩的做法缺乏科学性。遵守交通规则主要靠自觉。单位定期进行交通安全宣传教育,并不能保证全体工作人员时时刻刻不违规。频繁、严格的教育能起到警示、惩罚的作用,但不能实时阻止违规行为。面对突发情况,人们有时并不是刻意违反交通法规。如果将员工违规行为作为撤销单位荣誉称号或取消参评资格的依据,有点“以偏概全”。——子瑜

  作为现代企事业单位,理应承担起相应的社会责任,对员工的文明素质起到一定的教育、约束作用。而文明单位是各级单位中的先进代表,要在遵守交通规则中发挥示范带头作用。况且,对工作落实不到位的文明单位参评对象,福州市委文明办将采取约谈、通报批评、扣分等措施,可谓逐步调整,层层递进,促使单位强化职工文明交通宣传教育工作,增强文明交通意识,自觉践行文明交通行为,继而充分体现文明单位的含金量。

  “员工闯红灯约谈单位”乃积跬汇涓之举,从文明单位抓起,从每个人做起,形成人人遵守规则的公民意识和社会氛围。当规则意识得到多元、到位的监督,法律法规内化于心,才能逐渐转化为公众的自觉自律行为。——斯涵涵

  公民个体法制意识和守法自觉,需要在单位这个场域内加以塑造和强化,当员工的行为选择和单位的声誉、“牌子”发生直接联系,传统的面子、现代的里子,其集合效应都会迸发。受到约谈的单位领导会更加注重在管理文化中加注法治和文明的营养,而“连累”单位的员工也将更加爱惜羽毛、更加自律。

  但是要防止出现部分单位特别是部分企业主或领导不是虚心接受、反躬自省,而是借机放大权力意志,把气都撒在犯错的员工身上,甚至做出某些超乎规则之外的“惩罚”行为。对此,有关规则执行部门还需要对这堂课的教学质量进行综合考量、跟踪问效。——张翼


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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